5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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