近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，cos180°是多少，cos180度等于多少明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　cos180°是多少，cos180度等于多少ong>用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quácos180°是多少，cos180度等于多少n)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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